근로계약서의 월급과 통장에 들어오는 금액 사이에는 여러 단계가 있습니다. 가장 먼저 확인할 것은 계약서에 적힌 숫자가 ‘기본급’인지, 매달 고정 수당을 더한 ‘세전 지급액’인지입니다. 실수령액은 보통 세전 지급액에서 근로자 부담 사회보험료와 원천징수 세금을 뺀 값입니다. 다만 회사가 신고한 보수월액, 비과세로 인정되는 수당, 부양가족 신고와 상여 지급 방식이 다르면 같은 세전 월급이라도 결과가 달라집니다.
계산 순서는 네 단계로 나누면 쉽습니다
- 세전 지급액 확인: 기본급, 고정수당, 이번 달 상여를 구분합니다.
- 비과세 항목 분리: 요건을 갖춘 식대 등만 과세·보험 산정의 비교 기준에서 제외합니다.
- 사회보험료 추정: 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분을 계산합니다.
- 세금 추정: 근로소득공제와 인적공제, 누진세율, 근로소득세액공제를 단순화해 소득세와 지방소득세를 추정합니다.
이 사이트의 소득세 숫자는 국세청 조견표의 셀을 직접 조회한 값이 아닙니다. 연간 총급여를 가정해 공제와 누진세율을 적용한 간편 추정치입니다. 따라서 월 원천징수액을 확인할 때는 급여명세서 또는 국세청 근로소득 간이세액표가 우선입니다. 계산기는 조건을 비교하고 협상 전후의 방향을 보는 데 적합합니다.
월급 300만원 사례
세전 월급 300만원, 본인 포함 부양가족 1명, 비과세 0원, 4대보험 가입을 가정해 보겠습니다. 2026년 7월 기준 국민연금 근로자 부담률은 4.75%, 건강보험은 직장가입자 전체 7.19%의 절반인 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료에 0.9448%÷7.19%를 곱하고, 고용보험 실업급여 근로자 부담은 0.9%를 사용합니다. 여기에 추정 소득세와 지방소득세를 더해 월 총공제를 구합니다.
| 구분 | 확인할 값 | 해석 |
|---|---|---|
| 세전 월급 | 3,000,000원 | 계약과 급여명세서의 지급 합계 |
| 비과세 | 0원 또는 200,000원 | 실제 지급 항목과 법정 요건 확인 |
| 사회보험 | 각 보험별 금액 | 회사 신고 기준과 상·하한 영향 |
| 소득세 | 추정치 | 실제 원천징수표와 차이 가능 |
비과세 식대 20만원이 실제 급여 항목으로 편성되어 있다면 단순히 월급에 20만원을 더하는 것이 아닙니다. 같은 총액 300만원 안에서 과세 대상이 280만원으로 줄어드는 구조인지 먼저 확인해야 합니다. 회사가 식사를 제공하면서 별도의 식대도 비과세 처리하는 등 요건이 맞지 않으면 계산기 입력만으로 비과세가 확정되지 않습니다.
결과를 급여명세서와 맞춰 보는 법
명세서에서 지급 합계, 비과세 지급, 국민연금 기준소득월액, 건강보험 보수월액, 소득세, 지방소득세를 한 줄씩 대조하십시오. 입사 첫 달, 중도 퇴사 달, 무급휴가가 있는 달에는 일할 계산 때문에 일반 월과 다를 수 있습니다. 연말정산 환급이나 추가 납부도 월 실수령 계산과 별개의 정산입니다.
- 계약서 숫자와 지급 합계가 같은가
- 비과세 항목의 이름과 금액이 명시되어 있는가
- 보험료가 신고 보수월액을 기준으로 계산되었는가
- 상여·성과급이 이번 달 과세급여에 포함됐는가
- 소득세는 회사의 원천징수 방식과 부양가족 신고를 반영했는가
먼저 월급 실수령액 계산기에서 본인의 조건을 입력한 뒤, 비과세가 있다면 비과세 식대 가이드를 함께 보십시오. 계산식 전체와 반올림 기준은 계산 방법에 공개되어 있습니다.