세전 월급을 연봉으로 바꾸는 가장 단순한 식은 ‘월 고정급 × 12개월’입니다. 월급 260만원을 매달 같은 조건으로 12번 받는다면 고정급 연 환산액은 3,120만원입니다. 다만 채용 공고나 근로계약서의 연봉은 정기 상여, 고정수당 또는 목표 성과급을 포함할 수 있으므로 곱셈 결과를 곧바로 계약 연봉과 같은 뜻으로 보면 안 됩니다.
월급 × 12가 맞는 조건
- 매달 지급되는 기본급과 고정수당이 동일하다
- 연봉을 12개월로 균등하게 지급한다
- 정기 상여와 성과급은 연봉에 포함되지 않거나 별도 금액으로 표시돼 있다
- 퇴직급여는 월급과 별도 항목으로 구분돼 있다
네 조건이 모두 확인되면 월 고정급을 12배 한 숫자를 연간 고정급 비교값으로 사용할 수 있습니다. 한 달 금액이 세후 입금액이라면 12를 곱해도 세전 연봉이 되지 않습니다. 반드시 급여명세서나 계약서의 공제 전 지급액을 사용하십시오.
월급 260만원 환산 예시
| 항목 | 계산 | 연간 금액 |
|---|---|---|
| 월 고정급 | 260만원 × 12 | 3,120만원 |
| 정기 상여 | 연 100만원이 별도 보장된 경우 | +100만원 |
| 고정 현금 보상 | 3,120만원 + 100만원 | 3,220만원 |
| 목표 성과급 | 달성 조건이 있는 경우 | 확정액과 분리 |
| 퇴직급여 | 지급 요건 충족 시 별도 | 월 현금흐름에서 제외 |
예시처럼 월급 260만원에 연 100만원 정기 상여가 별도 보장되면 연간 고정 현금은 3,220만원입니다. 반대로 회사가 ‘연봉 3,200만원, 13분할 지급’이라고 안내했다면 매달 받는 고정급은 단순히 3,200만원÷12가 아닙니다. 지급 횟수와 상여 지급 월을 계약서에서 확인해야 합니다.
세전 연봉과 실수령 연봉은 구분합니다
세전 연봉은 공제 전 총지급액이고, 실수령 연봉은 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 예상 세금을 뺀 뒤의 연간 입금액입니다. 월 실수령액을 12배한 값은 매달 과세급여가 같다는 가정의 현금흐름 참고값입니다. 상여 지급 월이나 중도 입·퇴사, 연말정산 결과가 있으면 실제 연간 입금 합계와 달라질 수 있습니다.
계약서에서 반드시 확인할 항목
- 연봉에 포함된 기본급과 고정수당
- 정기 상여의 금액, 지급 월과 재직 조건
- 성과급의 최소 보장액과 목표 달성 조건
- 비과세 식대 등 수당의 월 지급액
- 퇴직급여가 연봉과 별도로 표시되는지 여부
같은 연봉 숫자라도 기본급 비중과 조건부 보상의 비중이 다르면 월 현금흐름과 첫해 실제 수입이 달라집니다. 비교표에는 확정 월급, 확정 상여, 조건부 성과급과 퇴직급여를 네 줄로 나누어 적는 편이 안전합니다.
자주 묻는 질문
세후 월급에 12를 곱하면 연봉인가요?
아닙니다. 세후 월급은 보험료와 세금을 뺀 입금액이므로 일반적으로 말하는 세전 연봉과 기준이 다릅니다. 계약서의 세전 고정급을 사용해야 합니다.
월급 300만원이면 연봉 3,600만원인가요?
12개월 균등 지급이고 상여와 퇴직급여가 별도라면 고정급 연 환산액은 3,600만원입니다. 연봉 포함 항목과 지급 횟수가 다르면 계약상 연봉은 달라질 수 있습니다.
비과세 식대도 연봉에 포함하나요?
회사 제안서가 총지급액 기준으로 표시한다면 포함될 수 있습니다. 다만 실수령 비교에서는 과세급여와 비과세 급여를 나눠 입력해야 공제액 차이를 확인하기 쉽습니다.
월급 계산기에서 260만원을 입력해 예상 공제와 실수령액을 확인하고, 연봉 기준 비교는 연봉 계산기에 3,120만원을 입력해 보십시오. 상여와 퇴직급여가 포함된 제안은 상여금·성과급·퇴직금 가이드, 두 제안을 비교할 때는 연봉 비교 계산기로 이어집니다.